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御社の求人への応募を増加！
母集団形成は弊社に丸投げしてください
採用に関して様々なツールを提案してくる会社が多いけど、そもそも求人への応募自体が少なすぎる。。。弊社はそんな企業様の求人への応募数を底上げするために存在します。
弊社はLP,採用サイト制作・運用・コンサルティング・Indeedやその他求人システムの代理出稿＆管理等、近代の人材採用に必要なものすべてをワンストップでご提供できるWEBマーケティング＆コンサルチームです。運輸・タクシーなどのドライバー職や建設業の施工管理や作業員等、人材が集まりにくい業種への人材募集を得意とする会社です。当グループはタクシー会社を経営しておりそこは20代・30代が多数活躍する会社でドライバー平均年齢はタクシー業界ではあり得ない40歳！大阪で１位の若さで現在も順調に採用し続けております。採用に難航しがちな業種で成功しているからこそ得た経営者としての知見とWEBマーケターとして採用ノウハウを御社にご提供いたします。
実業経営者としての目線
WEBマーケターとしての目線
私達も良い人材を募集したい会社の一つです。そしてそのソリューションを提供する会社です。
会社を経営していればほぼ毎日のように求人会社から電話がきます。大抵の電話元は大企業・中小企業問わず様々な企業を載せている求人広告媒体の直販もしくは代理店です。彼らの提供する媒体は基本的には大企業の独占場なので中小企業は中々この市場で採用することができません。また、彼らは”自社の扱う求人に関する商品の内容”には明るいですが、それ以外の求人の応募を集める方法は知りません。
私達はその中小企業の中でも特に不人気職と言われる業種を経営しているので、その不人気という世間イメージの中でどうブランディングして戦うべきか、どうすれば勝てるか、成功体験としてそれに対する答えを持っております。そしてその中で取り組んだことがWEBマーケティングの技術とノウハウに反映されており、他社のWEB会社等とは全く違った目線を持って運営していくことができます。
私達にできること
私達が提供するのはすべてワンストップの採用手法のご提案です。制作からマーケティング・運用、実際の応募を集めるところまですべておまかせいただけます。
まずは御社のこれからのヴィジョンをお聞かせいただき、目標人数/期間・人材の属性（経験・年齢・性別・居住地など）と予算を考慮した上で最適な手法をご提案いたします。
求人に使用するメディアはお金をかけて１部作ってもそれがターゲットにウケるかどうかがわからないため弊社では月額料金で作成と修正を無制限としております。低予算で何枚も作り替えてアップグレードしていくことが可能です。
＊弊社はとりあえず〇〇を使いましょうといったような求人媒体の代理販売業務は行いません。
コンサルティング
＆マーケティング
御社のヴィジョン（会社拡大 or 現状維持など）とその他条件を考慮し、弊社のスペシャリストが最適解を見つけ出します。人材採用に関してはここまでできる会社はありません。
無限のメディア制作
作成・修正無制限
弊社は求人専用サイトや求人向けLPを制作し運用することがメイン軸です。すべて月額料金に含まれるので制作＆修正数が無制限となっております。
広告の運用
PDCA
制作したメディアの運用を行います。１ヶ月単位で効果検証をします。応募総数は適正か、応募者は選定したターゲットにあたっているか、属性は正しいかを考えます。
その他の提供可能商品
プロモーション WEBマーケティング
採用のコンサルティング
リスティング広告 ディスプレイ広告
システム開発 WEBサイト企画制作
リクルートサイト コーポレートサイト
ランディングページ
実績
運送事業に特化した求人募集
主にタクシー会社、運送会社のお客様がほとんどの割合を占めております。業界に特化することで高密度なノウハウを蓄積でき、常に変化していくその業界の市場に対応できるようにしております。
それ以外にはスーパーマーケット、金型工場、金属加工工場、訪問販売、電気設備、建設、リフォーム等と幅広くお付き合いさせていただいております。どこも人材が非常に集まりにくく困っていらっしゃる業界ばかりです。
絶対的な自信
会社の若返りは御社を超絶強くする
この表はとあるタクシー会社の、弊社が介入してから３年間での実績です。3年間で正社員数を60人増加させ更にはパート・嘱託社員も30人増加。従業員数の増加に伴って車両台数の増加も行いました。
特に注目して頂きたい点は黄色で書いてある正社員の平均年齢です。当時は64歳とかなり高齢化が進んだ会社でしたが、今現在は42歳。かなり若返り売上も３倍を達成いたしました。応募を集めるのは他の媒体でも効果は薄いですが可能です。しかし会社のアンチエイジング（若返り）も同時に行い、長期的な目線で御社の持続性や売上に貢献できる求人会社はおそらく弊社だけです！
採用のためのブランディング戦略
近年求人を成功させる上で必要不可欠なことはブランディング戦略です。大企業はなぜ応募が集まるかというとブランディングがしっかりできているから。例えば高級車といえばメルセデス・ベンツ。おしゃれなカフェはスターバックス、イケてるスマホはIphoneというように求人も〇〇業界といえば〇〇株式会社というように連想をさせなければなりません。しかしそれには多額の費用がかかります。
弊社ではそこまでお金をかけなくてもWEB上に散らばる新しい情報・古い情報を整理し、求職者に訴えたい御社の良いポイントを確実に訴求することで同規模の同業他社より知名度を集めることができます。これが中小企業における採用のためのブランディングで、同規模の競合他社に勝つ戦略です。弊社ではこれをパッケージ料金内でご提案いたします。
導入について
ヒアリングにて
御社のヴィジョンを元に
希望する人材の属性を把握
１の内容を踏まえて
御社の希望するターゲット
へ効果のあるメディアを制作
２で制作したメディアを
弊社のノウハウでしっかり
運用し募集を集めます。
３の結果をひと月ごとに
一緒に振り返り改善を行い
２〜４を繰り返します。
上記のフローのようにまずは打ち合わせをさせていただき御社のヴィジョンを把握いたします。
会社拡大or現状維持・希望する人材の属性などをヒアリングさせていただき、それらをクリアするための適切な手法をご提案。ご納得いただいた上でご契約に進みます。
ご提案した手法に対応したメディアを制作し、そのメディアを運用。しっかり御社の希望に沿った人材からの応募を集めます。１月ごとに振り返りを行い、応募総数は十分か、属性は適切かなど分析した後にメディア・広告文に改善を行い、また運用を繰り返していきます。
この手法のメリットは安価で複数の広告を作成してABテストを行い、効果の良い広告を残しまた新たな広告でABテストを行う。というように常に広告の改善と運用方法の改善を行い続けるため費用対効果が上り続けていくところにあります。例を挙げると、最初は月に３応募程度しかなかった会社様も１年後には同じ金額で月に１３応募程度集められるようになった、という結果が出ております。
採用で勝ちたい企業様はこちらからお問い合わせください
難しい乗務員採用で成功したいなら
絶対にヒトクルに勝るやり方はありません。
株式会社ヒトクル
〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波2丁目3−11
代表取締役 澤 広記・寳上 和音
電話番号: 080-4400-4578
メール：info@hitocle.co.jp
株式会社ヒトクル
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